兴化政策法规列表

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  • 兴化人力资源市场现场招聘将迁新址
  •   为进一步完善人力资源市场功能化建设,更好地为用工单位和求职者服务,明年初,市人力资源市场每周三上午招聘活动将迁至兴化市楚水路43号(市人力资源和社会保障局西侧),届时,各企业、用人单位、求职者每周三上午可到新址开展招聘、求职活动,市场工作人员将竭诚为您服务。求职、招聘登记工作仍在原址。……
  • 延迟退休要分步走——访人力资源和社会保障部副部长胡晓义
  •   党的十八届三中全会提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。所谓“渐进式”,一是要提前若干年预告,让公众、特别是相关群体有必要的准备期。二是要分步走,比如先从退休年龄最低的群体开始,从人力资源替代弹性系数低的群体开始,逐步扩展到各类群体……
  • 兴化市政府办公室关于明确2014年城乡居民医疗保险结报政策的通知
  • 各乡镇人民政府,市各委办局,市各直属单位: 根据《国务院关于印发“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案的通知》(国发〔2012〕11号)和《关于开展城乡居民大病保险工作的指导意见》(发改社会〔2012〕2605号)等文件精神,给合我市筹资水平及基金运行情况,经研究,……
  • 兴化对全市参保单位开展社会保险联合稽核
  • 日前,兴化市人力资源和社会保障局向全市参保单位发公开信,通知开展社会保险稽核工作。 公开信内容如下:                致全市参保单位的一封信   全市各参保单位:   近年来,我市参加社会保险的各类用人单位按照国家有关规定,积极履行缴纳社会保险义务,有力促进了就业和社会保……
  • 兴化市调整2014年城乡居民医保结报政策
  • 日前,兴化市决定调整2014度城乡居民医疗保险结报政策。主要调整部分有以下几方面: 在门诊待遇方面,特殊病门诊增加了器官移植抗排异治疗,其发生符合报销范围的相关门诊费用视同住院进行补偿,一个医保年度内负担一次600元起付线。 在住院待遇方面,个人负担起付线:市内二级医院调整为600……
  • 兴化市选派第二批年轻干部赴重点园区培养锻炼
  • 关于在全市开展选派第二批年轻干部赴重点园区培养锻炼工作的通知 各乡镇党委,市委各部委办局,市各委办局、直属单位党组织:   为进一步加大年轻干部培养力度,提升年轻干部服务经济发展和处理复杂问题的能力,经研究,决定在全市范围内开展选派第二批年轻干部赴重点园区培养锻炼工……
  • 兴化市教育局部署2014年面向社会认定教师资格工作
  • 根据省市相关文件精神,市教育局最近下发通知,对我市2014年面向社会认定教师资格工作进行部署。   通知明确凡2014年年底未达到国家法定退休年龄,持有兴化市户籍者,均可申请认定教师资格,同时对申请者的公民身份、思想品德、学历、教育教学能力等条件做出了具体的限定,并明确了信息发布、考试安……
  • 放宽注册资本登记条件倒逼小型会计师事务所整合转型
  • 近日,国务院召开的常务会议明确将放宽注册资本登记条件,取消公司最低注册资本限制,引发关注。据报道,10月25日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,改革注册资本登记制度,会议明确了改革的主要内容,其中一项就是放宽注册资本登记条件:除法律、法规另有规定外,取消有限责任公司最低注册资本3万元、一人……
  • 兴化市将调整机关事业单位参保职工医疗保险缴费基数
  • 日前,我市为保障机关事业单位参保职工权益,根据有关规定,决定从2014年1月1日起调整机关事业单位参保职工医疗保险缴费基数。 机关事业单位参保在职在编职工缴费基数的具体项目构成分为1、机关公务员(含参照管理)缴费基数构成包括:国标工资、工作性津贴、生活性补贴。2、事业单位缴费基数构成包括:国标工……
  • 为员工购买商业保险费用不得在企业所得税前扣除
  • 近期,地税部门在检查中发现某企业为部门经理购买了商业保险,并将商业保险费在企业所得税前进行了扣除。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十六条规定:除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商……
  • 兴化2014年实施新型农村合作医疗门诊统筹
  • 日前,市政府办公室向有关单位发出通知,2014年我市将实施新农合门诊统筹。通知规定市合管办负责《兴化市新型农村合作医疗门诊统筹实施办法》(以下简称“实施办法’)的指导和监督管理。乡镇卫生院为本乡镇贯彻落实“实施办法”的责任单位,负责对实行一体化管理的村级卫生室施行门诊统筹工作的监督管理。 门……
  • 劳务派遣知识(八):劳务派遣协议的有关法律规定有哪些?
  •   《劳动合同法》规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个……
  • 劳务派遣知识(七):.劳动派遣的用工单位应当履行的义务?
  • 根据《劳动合同法》,接受以劳务派遣形式用工的单位为用工单位,用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;……

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